Ministrul Economiei, Comer?ului ?i Mediului de Afaceri, Adriean Videanu, a anun?at luni, 1 martie, în cadrul unei conferin?e de pres?, c? a dispus luni , 1 martie, corectarea bugetelor companiilor na?ionale pe 2010, iar directorii generali vor lua prime ?i bonusuri dac? î?i vor depa?i criteriile de performan??:

„In primul rând vreau sa precizez ca în anul 2009, niciun director general nu a beneficiat de niciun fel de venit de natur? salarial?, altul decât cel conform salariz?rii secretarului de stat.

În urma discu?iilor cu FMI, noi ne-am angajat s? facem o monitorizare trimestrial? a îndeplinirii indicatorilor la nivelul companiilor na?ionale. Am solicitat domnului primministru o abordare care s? fie în beneficiul cre?terii performan?ei companiilor na?ionale, în sensul c? pentru îndeplinirea obiectivelor din contractul de mandat, directorii generali sa primeasc? doar salariul de secretar de stat.

Dep??irea indicatorilor din contractul de mandat ar putea s? reprezinte o posibilitate de stimulare a directorilor generali din companiile na?ionale, în func?ie de performan?? .

Aceast? decizie se va lua de c?tre Guvern în luna iunie, perioad? pân? când avem posibilitatea s? fundament?m suficient acest lucru.

Precizez ca pana la 31 decembrie 2008, directorul general daca realiza obiectivele din contractul de mandat î?i lua bonifica?ia respectiv?. Abordarea, diferita, pe care vrem s? o instituim în momentul de fa?? este aceea c?, îndeplinirea obiectivelor din
contractul de mandat înseamn? numai remunerarea cu salariul de secretar de stat.

Gândim o recompensare în func?ie de performan?? numai pentru dep??irea indicatorilor pe care-i avem stabili?i cu FMI.
Cu alte cuvinte, abordarea este total diferit? – pân? în 31 decembrie 2008, î?i îndeplineai obiectivele, î?i luai bonusurile din companie, ast?zi abordarea pe care o avem înseamn?: îndeplinirea obiectivelor – î?i iei salariul de secretar de stat ?i putem discuta, pe baza unor principii pe care Guvernul le poate adopta pân? la data de 30 iunie, o recompensare în func?ie de performan??.
Este o abordare cu totul si cu totul diferita fata de ceea ce a fost pana la data de 31 decembrie 2008.

01.03.2010. 18:56

Acest articol n-are nici un comentariu.